□曹珍瑛
近年來，縱觀各級機關(guān)單位里青年干部“躺平”的姿態(tài)可謂是“五花八門”、“丑態(tài)百出”，有的青年干部以為進了體制，端上了“鐵飯碗”，思想開始懈怠了，失去進取心，不愿意積極作為;有的青年干部把年齡當(dāng)成資本，無所事事，不求實績，躺著等提拔;有的青年干部把實踐鍛煉當(dāng)作“鍍金”，不愿沉下身子摔打錘煉，不與群眾打成一片。歸根到底，這些行為嚴重損害了黨和國家的形象，侵蝕了群眾的獲得感和幸福感。
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深究“躺平式”青年干部出現(xiàn)的原因，理想信念有所滑坡是最主要的根源。個別青年干部認為“躺平”對自己政治地位和經(jīng)濟待遇沒有影響，逐漸忘卻了初心使命，喪失了理想信念。加之選拔任用渠道不暢、業(yè)務(wù)能力不扎實、監(jiān)督機制不夠剛性等原因，讓青年干部躺平現(xiàn)象成為了“司空見慣”。
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習(xí)近平總書記指出，年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人，必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實傳人，不斷增強意志力、堅忍力、自制力，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)。可見，干事?lián)率乔嗄旮刹康穆氊?zé)和價值所在，必須增強忠誠盡職、奮勇爭先的行動自覺，杜絕躺平式工作作風(fēng)，增強“肩上有擔(dān)、心中有責(zé)”的意識和擔(dān)當(dāng)，用熱情和激情干出年輕干部新面貌，干出個人工作新成效，干出事業(yè)發(fā)展新局面。
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要筑牢思想根基。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來武裝黨員青年干部的頭腦，利用好黨日學(xué)習(xí)活動，發(fā)揮好先進典型人物的示范作用，選樹起身邊一批“青年干部之星”“工作標(biāo)兵”，在不斷地深入學(xué)習(xí)和示范引領(lǐng)中，讓黨員青年干部職工重拾工作熱情，以牢固的思想根基激發(fā)自己在工作中爭當(dāng)先進、勇當(dāng)模范。
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要優(yōu)化用人機制。樹立正確選人用人導(dǎo)向，識別、選準(zhǔn)、用好青年干部，約束青年干部的不當(dāng)行為。把在一線務(wù)實肯干的青年干部識別出來、選拔上來、重用起來，選任一批“干將”“闖將”，讓無為者、平庸者、懈怠者無立錐之地，有為者、能為者、善為者有用武之地，以正向激勵政策引導(dǎo)樹立良好的干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，幫助“躺平式”青年干部振作起來。
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要強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。打通線上、線下學(xué)習(xí)渠道，定期更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過組織脫產(chǎn)培訓(xùn)，讓青年干部職工沉得下心、靜得下心。要組織交流輪崗，讓青年干部職工在不同的工作崗位上，更好地了解到完成工作的各個重要環(huán)節(jié)，盡快成為工作中的行家里手。
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要嚴格監(jiān)督考核。完善監(jiān)督方式、健全監(jiān)督體系，切實讓監(jiān)督“長牙”、紀律“帶電”，堅決向看見問題視而不見、麻木不仁的“鴕鳥”心態(tài)和一事當(dāng)前拈輕怕重、精于算計的“狐貍”行徑以及困難滑不溜丟、上推下卸的“泥鰍”作風(fēng)開戰(zhàn)，防止“做多做少一個樣、做好做壞一個樣”，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
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